太湖县中医院首次岗位设置管理实施方案

太湖县中医院首次岗位设置管理实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中共太湖县委办公室、太湖县人民政府办公室《太湖县事业单位岗位设置管理实施方案》（太办发〔2010〕41号）和上级主管部门制定的岗位设置管理指导意见，按照《太湖县中医院岗位设置方案》，结合本单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案。

一、岗位设置管理的实施范围和原则

1、本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

3、县编办核定我单位编制25人，规格为副科级,领导职数3人（1正2副），内设机构8个。现实有人员73人。超编48名。

根据安庆市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室核准的我单位岗位设置方案，本单位设置岗位总量69个。

4、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位1名，占岗位总量的1.45%；专业技术岗位67名，占岗位总量的97.10%；工勤技能岗位1名，占岗位总量的1.45%。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为八级职员岗位。

根据单位实际，本次设置九级职员岗位1个，其余管理岗位由专业技术人员兼任，不再另行设置。

（二）专业技术岗位等级

6、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为：1：3：6，分别设置高级岗位7名，中级岗位27名，初级岗位33名。

7、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2：4：4；设置五级岗位1名，六级岗位3名，七级岗位3名。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位8名，九级岗位11名，十级岗位8名。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位16名，十二级岗位16名。十三级岗位1名。

（三）工勤技能岗位等级

8、设置普通工岗位1名。

四、岗位任职条件

9、三类岗位的任职基本条件，严格按照《县事业单位岗位设置管理实施方案》的有关规定执行。

（一）管理岗位基本条件

10、符合《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》规定。

11、岗位职务及职责：

总务科主任（九级职员）   1）负责全院医疗、教学、科研的设备及房屋维护、维修工作。2）负责协调物资供应、设施维护、医院保洁和安全保卫日常管理工作。3）负责接待和处理好质量监督部门的医疗设备的计量年检工作。4）后勤保障全面满足临床工作需要。5）做好所管科室人员的政治思想工作，组织协调各部门人员完成各项工作任务。

（二）专业技术岗位基本条件

12、符合《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》规定，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。

13、岗位职务及职责

副高级岗位（五、六、七级）   1）负责指导本科本专业技术、教学和理论提高工作；2）负责本科本专业急、重、难病例的抢救处理与特殊疑难、死亡病例的讨论会诊；3）参与院务管理；4）负责开发新项目新技术5）指导和培训下级相应专业技术人员。6）督促下级相应专业技术人员认真贯彻各项规章制度和医疗操作常规。7）按要求完成医院交办的其他临时性工作。

中级岗位（八、九、十级）  1）接受上级医（药、护、技）师指导，从事本科本专业工作。2）参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3）主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级相应专业技术人员书写的医疗文书；4）认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5）组织本科本专业人员学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习人员的带教工作。6）完成医院交办的其他临时性工作。

     初级岗位（十一、十二、十三级）  1）在科主任和上级医（药、技、护）师指导下进行本专业工作；2）认真执行各项工作制度和技术规范，按规范要求书写医疗文书；3）履行告知义务，必要时以文字形式请患方签字；4）搞好病员的健康教育和健康促进工作；5）参与本科门诊、住院、急诊值班，按专业类别和科别履行职责；6）做好住院病人管理。7）按要求完成上级交办的其他临时性工作。

（三）工勤技能岗位基本条件

14、符合《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》规定。

 15、岗位职务及职责

  消毒员（普工）  1）做好敷料室、蒸锅房清洁卫生工作。 2）检查各种敷料包，保持一定的基数，保证常规手术和急诊手术之用。 3）清点手术所用的敷料及洗衣房送回的干净敷料，按基数包好各种敷料包，准备高压灭菌。 4）一般情况下，每日上午消毒敷料类物品，下午消毒器械、手套等物品。 5）准备蒸馏水。 6）检查各种敷料的准备情况，及时供应棉球、纱布、手套等。 7）每日检查消毒敷料有效日期。 8）保证消毒锅的灭菌性能，每锅敷料及器械包内放置化学消毒指示卡。每月做细菌培养一次，并认真作好记录。 9）下班前检查水门、气门，整理敷料室，关好门窗。 10）每周大扫除一次。

五、岗位聘用

16、首次按岗位设置聘用时，保证太湖县中医院现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

17、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

18、今后出现空缺的岗位，按照竞聘上岗的有关规定竞聘上岗。

19、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，太湖县中医院人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

20、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。

21、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，通过竞聘上岗后，方可享受该岗位的工资福利待遇。

六、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年6月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：

22、2012年1月1日－2012年2月29日，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。

23、2012年3月1日－2012年4月30日，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。

24、2012年5月1日－2012年5月31日，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县事业单位岗位设置管理工作领导小级办公室认定。

25、待主管部门和县事业单位岗位设置管理工作领导小级办公室认定后，按规定兑现岗位等级工资。

七、组织领导

26、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置竞聘领导小组，领导小组由单位主要领导为组长，相关领导及业务人员为成员组成。负责本单位岗位聘任工作的组织领导及实施，负责各竞聘环节的审查审核考评工作。具体组成人员如下：

组长：胡华山

成员：黄仍松 周同松 陈秀师 朱李维

27、成立监督审核小组，负责对竞聘过程和结果进行全程监督。具体组成人员如下：

组长：周同松

成员：胡炳南郭彩华 路定国 张金贵    

28、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

八、其他需要说明的问题

29、我院实有在职在编人员73人，其中管理人员1人，工勤人员1人，卫生专业技术人员71人，其他管理岗位由专业技术人员兼任。根据安庆市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室核准的我单位岗位设置方案，本单位设置岗位总量69个，其中，管理岗位1各，工勤岗位1各，专业技术岗位67个。实有在职在编人员数超过现核定的岗位职数4个，按照太人社发〔2011〕22号文件关于过渡期保留岗位问题的解释应保留相应岗位。

30、在首次竞聘岗位时，原聘人员落聘的，其岗位暂予保留，实行8年过渡期政策。