太湖县中医院公开征集医院人力资源管理、绩效管理及分配方案设计的公告

    为进一步推进县级公立医院综合改革和紧密型县域医共体试点工作，建立依托信息化手段，强化量化考核、效果考核，以岗位工作量、服务质量、医疗纠纷、患者满意度等为核心的绩效考核机制，健全按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，激发全体医务人员的工作积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，保障医院的可持续发展，提高人民群众的满意度，太湖县中医院拟进行绩效管理及分配方案改革，现公开征集医院人力资源管理、绩效管理及分配方案设计。具体内容如下：

    一、方案设计提供者资质

    具备有效的营业执照，且经营范围满足本次服务需求。

    二、征集内容

    （一）提供营业执照复印件一份；  

    （二）近3年内完成的不少于5家县级及以上公立医院服务业绩（医院等级为二级甲等及以上），提供服务时间、医院名单及联系方式一览表；

    （三）提供人力资源管理、绩效管理及分配方案简要介绍，包括但不限于医院定岗设计、岗位风险分析、岗位职责设计、岗位考核设计以及绩效管理及考核方案设计、考核指标、考核方式、考核流程、考核结果应用等方面内容。

    （四）提供绩效管理及考核软件系统截图。

    （五）方案设计提供者联系方式。

    三、征集方式

    上述征集内容提供电子版，发送至thxzyy@126.com邮箱，截止时间：2019年7月28日。

    四、其他事项

    医院将对征集内容进行讨论，如经过讨论认为征集内容切合医院实际，将在2017年7月31日前联系征集内容提供者商谈后续事宜，否则视为征集内容不适合医院要求。

                                                                                                 太湖县中医院

                                                                                                 2019年7月23日

联系人：朱先生          联系电话：05564161775