科室主任话清廉│守廉洁初心 担人事使命 做医院高质量发展的“清白人”

引言：中央八项规定精神强调廉洁自律、反对铺张浪费、改进工作作风等重要内容。医院党委以中央八项规定精神为指引，全力打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院。通过推出“建清廉医院·树清廉医风”科室主任系列《话清廉》栏目，深入贯彻中央八项规定精神在医院的落地生根。

该栏目聚焦医院中的“关键少数”和关键岗位人员，这一举措与中央八项规定精神对党员干部的要求相一致。通过这些人员谈所思、所为、所悟，旨在从思想根源上筑牢廉洁防线。一方面，这有助于让这些关键人员深刻理解中央八项规定精神在医院廉洁建设中的重要意义，从而在自身工作中以身作则，带头遵守廉洁规定，如在医院管理、医疗资源分配、与医药企业交往等过程中，坚决抵制各种形式的利益诱惑，遵循廉洁自律的原则，不违反规定谋取私利。另一方面，他们的分享能够引领全院干部职工敬廉、崇廉、守廉，在全院范围内形成良好的廉洁氛围，使“以清为美，以廉为荣”的风尚在医院蔚然成风。这不仅体现了中央八项规定精神对医院整体风气的积极影响，也是医院纪委在廉洁文化建设中对中央八项规定精神的积极践行，有助于提高医院的整体治理效能，为患者提供更加公正、廉洁、优质的医疗服务。

守廉洁初心 担人事使命 做医院高质量发展的“清白人”

(詹淑琴)

作为医院人力资源科负责人，今天我想围绕“清廉”二字，谈谈我的理解和践行。

一、人事工作无小事，廉洁用权是底线

人力资源科负责医院招聘、职称晋升、考核、工资核定等工作，每一项工作都关乎职工切身利益，也关乎医院人才生态。一个岗位的违规安排、一次考核的暗箱操作，损害的不仅是公平性，更是医院的长远发展。我常告诫自己：人事权力是组织赋予的责任，绝不是谋取私利的工具。我们必须以《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》为镜，在人才引进时严守程序，在职称评审中坚持标准，在劳务分配上阳光透明。

二、警惕“微腐败”，筑牢防腐篱笆  

医疗领域的腐败往往始于细微之处：一份“答谢”礼品、一场“人情饭局”，都可能成为廉洁防线的突破口。人事科尤其要防范“裙带关系”“近亲繁殖”等问题。医院人事管理干部，当自觉对照党章党规党纪、对照初心使命，时刻自重自查，在人员招聘、职称晋升、年度考核、薪资发放等重点工作中，坚决做到“三公开”，带头守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。同时推行“双随机”监督机制，定期开展廉洁风险排查，让权力在制度框架内运行。

三、做职工信赖的“娘家人”

清廉不是冷冰冰的回避，而是干干净净地服务。当职工反映诉求时，我们承诺：不推诿、不设卡、不交易。人力资源科的办公室大门永远向所有人敞开，但有一条铁律——任何人的合理诉求都不需要“找关系”“送心意”。

医院是救死扶伤的圣地，人事管理更应成为这片净土的守护者。在此我郑重表态：本人将自觉接受全院及社会监督，始终以“如临深渊、如履薄冰”的态度履职尽责，为医院高质量发展提供清正有为的人力保障！