科室主任话清廉│坚守清廉底色 守护检验初心

引言：中央八项规定精神强调廉洁自律、反对铺张浪费、改进工作作风等重要内容。医院党委以中央八项规定精神为指引，全力打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院。通过推出“建清廉医院·树清廉医风”科室主任系列《话清廉》栏目，深入贯彻中央八项规定精神在医院的落地生根。

该栏目聚焦医院中的“关键少数”和关键岗位人员，这一举措与中央八项规定精神对党员干部的要求相一致。通过这些人员谈所思、所为、所悟，旨在从思想根源上筑牢廉洁防线。一方面，这有助于让这些关键人员深刻理解中央八项规定精神在医院廉洁建设中的重要意义，从而在自身工作中以身作则，带头遵守廉洁规定，如在医院管理、医疗资源分配、与医药企业交往等过程中，坚决抵制各种形式的利益诱惑，遵循廉洁自律的原则，不违反规定谋取私利。另一方面，他们的分享能够引领全院干部职工敬廉、崇廉、守廉，在全院范围内形成良好的廉洁氛围，使“以清为美，以廉为荣”的风尚在医院蔚然成风。这不仅体现了中央八项规定精神对医院整体风气的积极影响，也是医院纪委在廉洁文化建设中对中央八项规定精神的积极践行，有助于提高医院的整体治理效能，为患者提供更加公正、廉洁、优质的医疗服务。

坚守清廉底色 守护检验初心

（吴枝茂）

“清风护航诊疗路，廉韵筑牢健康堤。”今天，我将结合中央八项规定精神及医疗行业廉政建设要求，与大家分享科室在清廉医风中的实践与思考。检验科作为医院诊疗流程的“前哨站”，肩负着为临床提供精准数据的重任，更需以清廉为基，筑牢守护生命的防线。

一、锚定政策导向，夯实清廉建设政治根基

“八项规定树新风，廉政利剑斩顽疾。”中央八项规定精神是深化作风建设的“风向标”，对医疗行业而言，更是破解“红包回扣”“过度诊疗”等顽疾的“手术刀”。我们检验科深刻认识到，清廉建设不仅是政治要求，更是保障医疗质量、维护患者权益的必然选择。

清廉是医者仁心的底色，更是检验科的“生命线”。我们的工作直接关系到临床诊断的准确性，容不得半点虚假与贪腐。从试剂采购的“阳光操作”到报告审核的“严谨规范”，从拒绝商业贿赂的“红线意识”到维护患者隐私的“职业操守”，清廉意味着始终以患者利益为中心，用公正的数据、纯净的行风守护生命的尊严。

二、紧扣科室特色，精准施策防控廉政风险

（一）聚焦“阳光采购”，扎紧权力运行篱笆

“采购透明防贪腐，制度为纲守底线。”检验设备与试剂采购涉及大额资金，是廉政风险高发地。我们建立“三级审核”机制：使用科室提出需求→设备科组织技术论证和招标→院党委会集体决策，在纪委监督下严格把控每一个环节。在购置试剂和设备时，我们在设备科的带领下对供应商的资质进行深入考察，结合临床需求与性价比及售后服务等综合比选和招标，最终确定合作方。

同时，由设备科牵头与供应商签订《廉洁购销协议》，明确禁止“返点”“回扣”等行为，建立供应商“黑名单”制度，对违规行为一票否决，从源头切断利益输送链条，真正做到“阳光采购守底线，廉洁用权不逾矩”。

（二）严把“数据关口”，守护检验结果公信力

“数据精准见初心，清廉公正铸匠心。”检验报告直接影响临床决策，容不得半点虚假。我们建立“三查三对”质量管控体系：查试剂资质，确保每批次试剂来源可溯；查操作规范，每日开展室内质控；查报告审核，实行双人复核避免误判。建立试剂耗材台账核对制度，定期检查，防止浪费和挪用；严格执行设备管理制度，定期维护保养，保证仪器正常运转。

对临床开具的检验项目，我们还实行合理性评估。结合医保及其合理相关政策，发现有重复开单或医嘱错误的情况，主动和临床医生及患者沟通，避免浪费。在做好科室带头人的同时，引导全体人员树立正确的价值观，坚决抵制商业贿赂、人情检验、数据造假等行为，将清廉融入日常，确保检验过程的公正性、数据的真实性，杜绝“人情报告”“虚假结果”，用专业和诚信守护医患信任。

用精准的数据为临床诊疗提供可靠依据，以“数据清廉”守护诊疗安全，践行“一份报告重千钧，清廉公正见真章”。

（三）优化“服务链条”，破解群众急难愁盼

“暖心服务践宗旨，清廉为民显担当。”针对患者反映的“采血排队久”“报告看不懂”等问题，我们积极行动。在硬件条件不足的情况下，开启绿色通道，灵活增加采血窗口。夜班值班人员提前为门诊患者开通窗口服务。“多动嘴，勤跑路”，积极和患者沟通，主动为老年患者刷卡解读报告。对行动不方便的患者和老人，我们尽量相互协调，安排好手头的工作，带上器具到诊室为其采取标本。当听到患者的一声“谢谢”时，我们深知：这不仅是对我们服务的认可，更是对清廉医风的无声点赞。我们用实际行动诠释着“服务有温度，清廉有力度”。

三、多维协同发力，构建清廉建设长效机制

（一）以教育“润心”，筑牢思想防线

“以案为鉴明底线，以诺为誓守初心。”结合观看纪委警示教育片，深入剖析“试剂采购吃回扣”“虚假报告牟利”等典型案例，让全体人员深刻认识到腐败行为的危害。按医院要求组织全员签订《廉洁承诺书》，将廉洁自律的要求内化于心。

看着一个个真实的案例、一张张悔恨的面孔，年轻的同事们感慨道：“这些案例就像警钟，时刻提醒我们，廉洁是我们职业生涯的生命线，容不得丝毫马虎。”通过这些活动，让“廉洁奉公”成为科室共识，实现从“要我廉”到“我要廉”的转变。

（二）以监督“促行”，织密防控网络

“监督织网无死角，考核明责树新风。”在日常工作中，定期对检验报告规范性、试剂使用合理性等进行抽查；对“态度生冷”“试剂浪费”“操作不规范”等问题实行“台账式”管理，及时在科室群内通报相关情况，督促相关个人整改。在科室会中，鼓励大家相互指出操作不规范行为，互相提醒，共同进步。

将清廉表现与职称晋升、评优评先挂钩，形成“人人参与监督、事事体现清廉”的格局，让廉洁监督贯穿工作的每一个环节。

四、扛牢责任担当，让清廉成为检验“金名片”

“初心如磐担使命，清廉致远谱新篇。”今后，检验科将从三方面深化清廉建设：

一是守好责任田。把清廉建设纳入年度考核工作，与业务考核同部署、同落实。定期召开科室廉政建设会议，分析问题、总结经验，推动清廉建设持续深入。

二是种好廉洁树。通过定期开展岗位廉政风险自评、科室集体研讨等方式，开展廉政风险点排查，聚焦试剂浪费、报告审核、虚假数据等关键环节，完善防控措施。针对排查出的风险点，明确责任人，及时整改，做到防患于未然。

三是当好引路人。通过“老带新”传帮带机制，将清廉教育纳入新职工入职培训，扣好职业生涯“第一粒扣子”。安排经验丰富、廉洁自律的老职工与新职工结成对子，在工作中言传身教，引导新职工树立正确的职业价值观。

清廉是检验人的“生命线”，也是医患信任的“基石”。我们将以中央八项规定精神为指引，用精准的检验数据践行初心，以清正的行业作风守护健康，让每一份报告都经得起良心拷问、经得起时间检验，让清廉成为检验科最闪亮的“金名片”！