淮北市创新实施“五个激励机制”激发公共卫生活力

    日前，淮北市在全省率先创新出台《关于实施公共卫生服务激励机制激发公共卫生活力的指导意见》，面向全市公共卫生服务机构及从事公共卫生服务的工作人员，实施“五个激励机制”，激发公共卫生活力，提升全市公共卫生服务质量。

    一是奖励基金激励机制。设立公共卫生服务奖励基金，市辖三区基金额度不低于每年20万元，濉溪县不低于50万元，用于奖励辖区内做出优异成绩的公共卫生服务机构和人员。

    二是经费分配激励机制。探索建立公共卫生服务经费分配激励机制，按照岗位职责、工作成效等要素，综合评比，体现多劳多得、优绩优酬。

    三是人才储备金激励机制。按照《淮北市高层次人才储备金制度实施办法（试行）》，对符合要求的人才予以申报，享受相应的储备金标准，激发高层次人才在公共卫生服务机构创新创业。

    四是能力提升激励机制。表彰在国家、省、市等各项技能竞赛活动中表现突出、成绩优异的团队和个人，并择优推荐申报全市“五一”劳动奖章。

    五是考核奖惩激励机制。对在迎接国家、省重点公共卫生工作考核中表现突出的，及创新举措在全国、全省推广，或作经验交流的，在考核评比中予以重点倾斜。对年度考核全省垫底、被省级通报批评的，在考核评比中实行“一票否决”。（董莉丽 刘志明）

                                                                       （转自安徽省卫计委网站）